(银河现金充值)一些公司在招聘员工时动辄非985、211毕业生不要,

2019-10-04 21:52http://114ik.com银河平台官网_银河信誉--[银河平台官网]--送彩金

曾几何时,大学生是天子骄子,能考上大学是光宗耀祖的时,但是随着高校的扩招和大学门槛的降低,能读大学是一件不难的事。2019年,大学毕业生将近830万,加上历年未就业的大学生,这个数字更大,很多大学生未毕银河现金充值业就失业了,找不到工作。

企业招人是企业自己的权利,招什么样的人,由企业说了算,但是作为一家负责任的企业,不应明确把那些优秀的非211或者985院校毕业的求职者排除在外;对于非211或者985院校毕业的求职者,也不应眼红那些211或者985院校毕业的,要趋利避害,应该选择适合自己的企业和岗位。

因为有市场,所以有需求!在这些大学生里面,不乏很多在大学期间混日子的学生,这给用人单位对求职者的甄别出了难题。以大学生作为筛选标准显然不合适了,必须把一批学习能力强、自律性强的求职者筛选出来,自然,以院校的好坏作为筛选标准更合适。因为好的学校的学生,学校已经把过一次关了,也就是学校为企业做了背书。

当然,非211和985学校的学生也有很多优秀。对于广大非211和985学校的学生来说,在求职时,要趋利避害,理性选择目标企业和岗位,一定要211和985学校的企业,就不要去投简历了;优先考虑211和985学校的企业,可以去争取,展示自己不一样的地方。

现在大学生刚毕业的太多了,学校的名气是为数不多的可以证明他们能力的。虽然不能绝对证明,但是大多数是可以的。所以好的单位要求985/211可以理解。

小编总结越来越多的大企业已经开始把985院系或者211院校毕业的学生作为第一选择,甚至有些企业要求本科是985或者211院校毕业的。

谁都知道,在实际工作中,肯定是能力比学历更重要;可是,企业特别是名企业,在招聘的时候,面对超高的应聘人数,一个一个进行面试?进行能力测试?无论是谁在负责招聘,比较明智的作法,就是先想办法筛选掉一批人,然后再面试留下的人。而最简单的办法,就是从学历上下手;想一想,如果你是公司的HR,你会怎么做?

这样方式的招聘,对企业并不完全是什么好事,因为很多企业工作岗位,并不是需要985、211这样的毕业生才能胜任。

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